09/12/2025

🚨Travail : douze jours d'affilée autorisés ? La CFTC Veille !

La Cour de cassation a précisé par un arrêt du 13 novembre dernier (n°24-10733), les modalités d'application du droit au repos hebdomadaire, suscitant une attention particulière de la part des organisations syndicales, dont la CFTC. Elle a estimé qu'un employeur pouvait, en cas de dérogation au repos dominical, faire travailler un salarié douze jours consécutifs. On analyse tout dans cette petite vidéo récapitulative. Bon visionnage !

10/04/2018

TEMPS DE REPOS ET DE PAUSE

Parallèlement aux dispositions légales imposant une pause obligatoire, les conventions ou accords collectifs ou les usages peuvent prévoir l’aménagement de pauses tout au long de la journée de travail (pause pour le déjeuner, pause casse-croûte, pause café,…).

10/04/2018

TEMPS D'HABILLAGE ET DE DÉSHABILLAGE

Sous réserve des clauses des conventions collectives de branche, d’entreprise ou d’établissement, des usages ou des dispositions du contrat de travail assimilant ces temps à du temps de travail effectif, le temps nécessaire à l’habillage et au déshabillage ne constitue pas du travail effectif.(Cass.28-10-2009 n°08-41.953)