Hier, c'était la journée internationale des droits des femmes, l'occasion pour nous de rappeler les rôles du CSE en la matière :
En matière d’égalité femmes-hommes au travail, tous les acteurs de l’entreprise sont concernés. Alors que l’employeur doit appliquer l’égalité de traitement et l’égalité de rémunération, les représentants du personnel et les délégués syndicaux font valoir les droits des salariés, informent, rendent leur avis et négocient. En cas de non-respect du principe d’égalité ou de discrimination, le salarié peut saisir la justice et obtenir réparation. L’employeur qui méconnaît ses obligations encourt diverses sanctions.
Quelques liens pour en savoir + :
📌La page de la @cftc femmes métallurgie
📌Communiqué de presse CFTC : "8 mars, journée internationale des droits des femmes : la France doit s’engager pour l’égalité !" https://www.cftc.fr/espace-presse/communiques-de-presse/8-mars-journee-internationale-des-droits-des-femmes-la-france-doit-sengager-pour-legalite
📌Retrouvez le dossier complet sur l'égalité homme/femme ici : https://ledecodeur.cftc.fr/dossier/egalite-femmes-hommes-obligations-de-lemployeur-role-du-cse-et-recours-du-salarie/
📌Égalité femmes – hommes : recours du salarié : https://www.cftc-metallurgie.com/actus/i/81154137/egalite-femmes-hommes-recours-du-salarie
📌Égalité femmes – hommes : Obligations de l’employeur. : https://www.cftc-metallurgie.com/actus/i/81153932/article-n-1163
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