Égalité femmes – hommes : Obligations de l’employeur, rôle du CSE et recours du salarié
En matière d’égalité femmes-hommes au travail, tous les acteurs de l’entreprise sont concernés. Alors que l’employeur doit appliquer l’égalité de traitement et l’égalité de rémunération, les représentants du personnel et les délégués syndicaux font valoir les droits des salariés, informent, rendent leur avis et négocient. En cas de non-respect du principe d’égalité ou de discrimination, le salarié peut saisir la justice et obtenir réparation. L’employeur qui méconnaît ses obligations encourt diverses sanctions.
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