Sidérurgie : une industrie européenne en profonde mutation
Depuis plus de 10 ans, la sidérurgie européenne a connu des restructurations importantes avec la création de grands groupes comme Arcelor, Mittal Steel, Corus, Thyssen Krupp Steel, Riva …
Ces grands groupes ont renforcé leur développement mondial et accentué la concentration dans ce secteur.
On a assisté en 2006 à la création du groupe Arcelor-Mittal suite à la fusion d’Arcelor et de Mittal Steel en 2006 : il compte plus de 300 000 employés dans une soixantaine de pays.
En France, ce groupe représente environ environ 50% de la sidérurgie française. [][
En 2009, la production d’acier a reculé dans tous les grands pays sidérurgiques (en dehors de la Chine, de l’Inde et du Moyen-Orient), même si un rebond important a été enregistré en fin d’année. Dans l’Union européenne, ce recul a été de près de 30%.
La production mondiale d’acier a baissé en 2009 pour la troisième année consécutive et n’a pas été compensée par la hausse de la production chinoise.
Malgré la crise, les entreprises du secteur espèrent une remontée graduelle de la demande en 2010 puis 2011.
Les salariés et entreprises de la sidérurgie française sont rattachés à la convention collective nationale de la sidérurgie dépendante du GESIM (groupe des entreprises sidérurgiques et métallurgiques).
Plus de 33 000 salariés pour 36 sociétés et 78 établissements adhérant au GESIM subissent de plein fouet les contrecoups de cette crise, par du chômage partiel et des arrêts d’outils.
Voici quelques sociétés appliquant la convention collective de la sidérurgie : AFOREST, AKERS, ARCELORMITTAL, ASCOFORGE, ASCOMETAL, COKES de Carling, CORUS, EUROPIPE, Fours à Chaux de Dugny, Fours à Chaux de Sorcy, Gorcy la Roche, GTS Industries, H&E, LAM Marchands européens, Lorraine Tubes, Saint Gobain PAM, S.A.M, Thyssenkrupp UGO, Valdunes, VALLOUREC, V et M France.
Dialogue social au sein de la branche GESIM
Entre 2006 et 2009, seuls les avenants négociés au niveau de la branche GESIM (Groupement des entreprises sidérurgiques et métallurgiques) ont permis de réactualiser les niveaux des minima garantis des grilles en moyenne de 2%.
Une prime de vacances revalorisée à 720 euros, les primes de panier à + de 1,56% et la valeur du point à + de 1,64%, l’indemnité kilométrique progressant quant à elle à plus de 1,5%.
Le plus important est la neutralisation du chômage dans le calcul de la prime de vacances !
La CFTC a contractualisé, soucieuse de préserver une partie du pouvoir d’achat des salariés.
Un nouvel avenant à la Convention collective a été signé le 4 mars 2010 :
- La prime de vacances : 750 euros (progression de 4,16%) ;
- l’indemnité de panier : 13,20 euros (+1,14%) ;
- l’indemnité d’éloignement progresse de 1,20% ;
- la valeur du point d’ancienneté passe à 4,41 euros (soit +1,37%) ;
- le barème annuel garanti (BAG) progresse de 1,37 à 1,75% selon les niveaux.
Ces mesures prennent effet au 1er avril 2010.
Les périodes de chômage partiel sont neutralisées (elles n’impacteront pas la durée des congés légaux).
A la demande de la CFTC, un groupe de travail se réunira cet automne pour étudier le déplafonnement de la prime d’ancienneté.