Présente chez Leach, en Moselle, depuis 2018, la CFTC a fait une proposition innovante lors des négociations NAO. Elle a pu convaincre les partenaires sociaux d’accorder le bénéfice de deux jours ouvrés d’absence rémunérée chaque mois aux femmes souffrant de douleurs menstruelles incapacitantes (l’endométriose ou des dysménorrhées). Une avancée importante pour les personnes concernées et encore peu courante dans les entreprises.
Pour convaincre les partenaires sociaux, la CFTC a fourni un gros travail d’explication. :"Le problème était connu puisque les salariées nous faisaient remonter cette question régulièrement, explique Sophie Krebs, déléguée syndicale. Nous avons défendu l’idée que cela permettrait de préserver la performance opérationnelle, en diminuant les risques d’erreur ou de qualité du travail, ainsi que l’absentéisme."
Pour en savoir plus, lire le tract ci-dessous en pièce jointe. Vous retrouvez également dans le prochain Métallo, le magazine de la Fédération, le témoignage de Sophie Krebs, déléguée syndicale CFTC dans cette entreprise.
