Aujourd'hui, c'est lundi de Pentecôte !
En France, le lundi de Pentecôte a été jour férié depuis le concordat de 1801 jusqu'en 2004. Entre 2004 et 2007, à la suite de la décision du gouvernement Raffarin d'en faire une journée de solidarité envers les personnes âgées et handicapées, il devient non chômé pour beaucoup d'entreprises, les salariés devant alors travailler sans percevoir la rémunération supplémentaire relative à un jour férié.
Source : https://fr.wikipedia.org/wiki/Pentec%C3%B4te?
❓Mais du coup, est-ce que le lundi de Pentecôte est toujours férié ou non ? Oui ! Le lundi de Pentecôte fait partie des 11 jours fériés prévus par la loi. Mais "jour férié" ne signifie pas forcément "jour non travaillé".
❓Qui décide des jours fériés qui ne seront pas travaillés ?
C'est l'accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, la convention collective ou accord de branche, qui fixe, parmi les 11 jours fériés, les jours qui ne seront pas travaillés par les salariés.
Seul le 1er mai (jour de la fête du travail), est un jour férié, qui est obligatoirement non travaillé (jour férié et chômé).
❓En l'absence d'accord collectif ou de mention dans les accords applicables à votre entreprise, c'est votre employeur lui-même, qui fixe les jours fériés chômés.
Bon à savoir :
Si le jour férié est un jour non travaillé dans votre entreprise, vous serez en repos. Votre rémunération n'en sera pas impactée, vous serez rémunéré comme si vous aviez travaillé.
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