Un article de notre partenaire SWILE
Si le pouvoir d’achat est au cœur des préoccupations des salariés, les entreprises, et notamment les TPE, ne sont pas épargnées par la situation non plus. Comment agir en tant qu’employeur d’une petite structure ?
Pour satisfaire les collaborateurs sans sacrifier le porte-monnaie, de nombreuses sociétés leur proposent des avantages en nature.
Parmi les avantages non obligatoires présents sur le marché, ces 5 bénéfices ont l’avantage de soutenir le pouvoir d’achat tout en étant exonérés de charges sociales (sous conditions). Les incontournables à avoir dans sa besace, donc :
- Les titres-restaurant ;
- Les réductions liées aux activités sociales, culturelles et sportives ;
- Les titres cadeaux ;
- Les dotations vacances;
- Le forfait mobilité durable.
1. Les titres-restaurant pour régaler les papilles
Avec 5,4 millions d’utilisateurs en France, les titres-resto figurent sur le podium des avantages préférés des salariés. Entre les Français et la nourriture, c’est une grande histoire d’amour après tout.
Comment ça marche ?
N’importe quelle entreprise peut proposer des titres-restaurant à ses équipes. Elle doit s’orienter auprès d’un émetteur agréé à la CNTR (tel que Swile*).
Le taux de participation à la charge de l’employeur s’élève à 50% ou 60% de leur valeur, et le reste est prélevé sur la fiche de paie des salariés.
On peut s’en servir dans tous les commerces éligibles, pour un maximum de 25 euros par jour et par personne.
Pourquoi on aime cet avantage ?
Les titres-resto soutiennent l’alimentation, qui est le 3e poste de dépense le plus important des ménages français. En prime, les salariés peuvent en profiter (pratiquement) tous les jours, sans restriction. Il est aussi simple d’utilisation, d’autant plus sous format carte physique et virtuelle.
2. Les activités sociales, culturelles et sportives à prix réduits
Pour vos employés férus de cinéma ou fans des parcs d’attraction, les bons plans et réductions sont l’avantage idéal.
Comment ça marche ?
En règle générale, cet avantage est proposé par le CSE : celui-ci dispose d’un budget dédié aux Activités Sociales et Culturelles. Il existe autant de façons de l’utiliser que de raisons de se faire plaisir : subventionner la billetterie, offrir des chèques cadeaux, organiser un voyage…
Investir dans une billetterie en ligne (et notamment externalisée) permet d’accéder à une multitude d’offres à prix préférentiels sur les spectacles, concerts, cinéma, parcs d’attraction, ventes privées…
Pourquoi on aime cet avantage ?
Les réductions offrent une parenthèse bien méritée aux employés pour s'évader, se cultiver et se dépenser sans trop puiser dans leur portefeuille. Au revoir la monotonie, bonjour la diversité des loisirs à prix réduits !
3. Les titres cadeaux pour les petits plaisirs
Ils vont souvent de pair avec les réductions citées plus haut : quand il s’agit d’offrir du pouvoir d’achat, les titres cadeaux attirent tous les regards. Durant les fêtes de fin d’année, oui… mais pas que !
Comment ça marche ?
Les titres cadeaux sont émis par le CSE ou l’employeur. Ils prennent la forme de bons d’achat remis aux salariés, utilisables dans les enseignes éligibles, en ligne ou en magasin.
Côté adoption, l’employeur peut les acheter auprès d’un prestataire spécialisé tel que Swile*, ou d’une enseigne particulière.
Ces titres sont valables pour marquer le coup lors de belles occasions, suivant les 11 événements autorisés par l’Urssaf : rentrée scolaire, Noël, fêtes des pères, fêtes des mères… jusqu’à 196€ de titres cadeaux (en 2025), par salarié et par évènement.
Pourquoi on aime cet avantage ?
Véritable plus-value pour le pouvoir d’achat, les titres cadeaux offrent une flexibilité et une polyvalence très appréciées des salariés. Ils sont souvent associés à des occasions spéciales et des moments festifs. L’idéal donc pour contribuer aux moments de vie de vos salariés !
4. Les dotations vacances pour des escapades abordables
Voyage, voyage… plus loin vers l’équilibre pro-perso. La déconnexion au travail est un sujet clé, et parmi les avantages existants, les chèques vacances sont le choix du roi pour renforcer ce propos.
Comment ça marche ?
Toute entreprise qui le souhaite peut proposer à ses salariés des dotations vacances. L'employeur peut alors bénéficier d'exonérations de charges et l'employé d'un complément de revenu.
Pourquoi on aime cet avantage ?
Les dotations vacances sont l’occasion d’offrir une véritable coupure à vos employés, le temps d’un week-end ou de plusieurs semaines. Hôtels, villages de vacances, campings, agences de voyage… Il y en a pour tous les goûts, et pour toute la famille.
5. Le forfait mobilités durables (FMD) pour bouger sans polluer
Si l’entreprise doit légalement prendre en charge 50% de l’abonnement de transport du salarié, rien ne les empêche d’aller plus loin. Et notamment de contribuer au financement de transports à mobilité plus douce (vélo, trottinette…).
Comment ça marche ?
Exonéré des cotisations sociales à hauteur de 600€ par an et par salarié, le FMD incite les employeurs à financer des moyens de transport durables sur le trajet domicile-travail. L’occasion d’accompagner la transition écologique en optimisant ses coûts !
Le FMD est entièrement à la charge de l’employeur. Ce dernier choisit les modalités de versement ou de remboursement, ainsi que le montant accordé par an et par salarié.
Pourquoi on aime cet avantage ?
Doux pour la planète (mais aussi le portefeuille des entreprises), le FMD donne la possibilité aux salariés de mieux adapter leur moyen de transport. En prime, l’occasion de combiner plusieurs solutions de mobilité douce selon les besoins : transport public, vélo, covoiturage…"
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*Fondée en 2018, Swile est aujourd’hui co-leader du marché des avantages salariés en France.
Une carte tout-en-un : Titres-restaurant, Titres-cadeaux, Avantages vacances, Trajets domicile-travail... Avec la carte Swile, physique ou digitale, la gestion et l’utilisation des avantages n'ont jamais été aussi simples.
Une Super App intuitive pour tout gérer : vos salariés accèdent à tous leurs avantages en un seul clic et au même endroit.
Une expérience simplifiée et responsable : nos solutions digitales facilitent la gestion des avantages tout en réduisant l’usage du papier. Notre engagement RSE est au cœur de notre démarche, et nous sommes fiers d’être certifiés Ecovadis pour nos actions en faveur d’un monde plus durable.
