La Cour de cassation a précisé par un arrêt du 13 novembre dernier (n°24-10733), les modalités d'application du droit au repos hebdomadaire, suscitant une attention particulière de la part des organisations syndicales, dont la CFTC. Elle a estimé qu'un employeur pouvait, en cas de dérogation au repos dominical, faire travailler un salarié douze jours consécutifs. On analyse tout dans cette petite vidéo récapitulative. Bon visionnage !
La CFTC rappelle que le repos n'est pas un luxe, mais une nécessité légale et biologique. Nous appelons tous les salariés à nous faire remonter toute tentative d'abus ou de non-respect du temps de repos légal. Le droit au repos est un acquis social que nous défendrons sans relâche !
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